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    人才战略 / Talent Strategy
    “务实、创新”是天泽智能一贯的工作态度与发展思想。

    经过十几年的探索,天泽智能在人才引进与培养方面,本着“筑巢引凤、共同发展”的人才理念,逐步总结出个人与公司双赢的发展模式,即“特殊的人才培养双轨制”。

    “双轨制”是指,天泽智能对人才的培养,定位为两个方向:一是管理岗位,比如”专员→主管→部门经理→副总经理“;二是技术岗位,比如”助理工程师→工程师→解决方案专家→解决方案系统架构师“。一般而言的双轨制是平行的,而我们的双轨制的“特殊”性在于“双轨制”有交叉的可能。如:解决方案系统架构师属技术岗位,可以向管理岗位发展。同时推出轮岗制度,对骨干员工进行多岗位、全方位的培养!

    天泽智能非常珍视对人才的培养,无论是项目前期咨询、设计服务阶段所涉解决方案专家,还是项目实施进程中所涉专业工程师,或者售后服务阶段项目运营、维护、升级所需要的专业技术人才,天泽智能都给予充分发挥其才能的施展平台与机会,如果在工作过程中,不仅成功解决了技术难题,亦体现出卓越的管理能力,天泽智能将着重为其向综合管理人才方向培养。对管理人员的培养机制非常明确,即“专员→主管→部门经理→副总经理“的常规化晋升发展空间。人才战略为天泽智能第一经营战略,优于企业其它目标战略,人才是天泽智能发展的基石,构建人文、科学、理性的人才发展体系,天泽智能将不遗余力。

    科学的薪酬管理与绩效考核机制是天泽智能实现人才发展战略的有力保障。天泽智能对核心岗位提供有市场竞争力的薪酬水平,每年根据公司经营效益及年度的绩效考核结果,对员工进行合理幅度的调薪及奖励,表现优异的员工给予特别晋升加薪。

    人才是天泽智能发展之根本。没有优秀的人才,发展只是无源之水、无本之木。我们将一如既往地实践“务实、创新”的企业发展思想,本着“筑巢引凤、共同发展”的人才发展理念,坚持”以人为本“、”人尽其才“的用人思想,实现个人与企业的共赢发展。
 
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